HÔPITAL UIR
Rabat
CDI
Responsable des Soins de Nuit _ DIRECTION DES SOINS ET DE L'HYGIENE HOSPITALIERE
Présentation
L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes en 2025. Ce centre hospitalier d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.
- Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au coeur de l'action. Vous bénéficierez d'opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, d'un dispositif de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière.
- Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants dans un environnement hospitalo-universitaire pour contribuer à façonner l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc.
- Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au coeur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative.
Mission
Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DES SOINS DE NUIT, compétent(e), dynamique et avec la fibre du leader, qui a à coeur le patient pour rejoindre la Direction des Soins et de l'Hygiène Hospitalière à l'HUIR. Il/elle sera responsable d'évaluer l'état de santé des patients et d'analyser les situations de soins, concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés, dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé, et réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
Ses principales missions s'articuleront autour des axes suivants :
2.Relationnel et communication :
3.Qualité et sécurité des soins :
5. En collaboration avec la Direction des Soins et de l'Hygiène Hospitalière ainsi que la Direction du Capital Humain :
Ses principales missions s'articuleront autour des axes suivants :
1.Management et coordination :
-Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités de nuit : Cela implique la définition des priorités, l'allocation des ressources, le suivi des activités et l'évaluation des résultats.
-Optimiser les ressources et équipements dédiés : Gestion efficace du personnel, du matériel et des locaux pour assurer une prise en charge optimale des patients.
-Gérer les personnels de santé de nuit : Encadrement, évaluation, gestion des plannings.
-Participer à la mise en oeuvre de l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des agents de nuit : Assurer une veille qualité et mettre en place des actions d'amélioration continue.
-Réaliser un bilan d'activité annuelle de nuit : Faire un état des lieux des activités et identifier les axes d'amélioration.
2.Relationnel et communication :
-Optimiser le processus intégratif des agents de nuit dans la politique de pôle et de service : Favoriser l'adhésion des équipes aux projets et aux objectifs de l'établissement.
-Participer à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel : Contribuer à la mise en oeuvre du projet au niveau du service.
-Travailler en partenariat avec les différents acteurs : Médecins, autres cadres de santé, services support.
3.Qualité et sécurité des soins :
-Favoriser la continuité de la PEC des patients sur 24h dans un souci de sécurité et qualité.
- Assurer une prise en charge cohérente et sécurisée des patients tout au long de leur séjour.
-Participer à la mise en oeuvre de l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des agents de nuit ainsi que de la gestion des risques : Identifier et prévenir les risques, améliorer les pratiques.
4.Compétences techniques et méthodologiques :
-Maîtriser les outils de gestion : Utiliser les outils informatiques pour la gestion des soins et la production de rapports.
-Connaître les réglementations: Connaître les normes et les procédures en vigueur dans le secteur de la santé.
-Analyser les données : Utiliser les indicateurs de qualité pour évaluer les pratiques et identifier les axes d'amélioration pour la prise en charge des patients la nuit .
- Anticiper et accompagner les nouvelles orientations d'activités.
- Anticiper et accompagner les nouvelles orientations d'activités.
- Suivre et contrôler les activités de soins à l'aide d'indicateurs.
5. En collaboration avec la Direction des Soins et de l'Hygiène Hospitalière ainsi que la Direction du Capital Humain :
- Proposer des modifications de planning des agents si nécessaire pour performer l'organisation.
Profil
- Diplôme d'Infirmier polyvalent/ Infirmier anesthésiste ;
- Expérience professionnelle significative d'au moins dix (10) ans ;
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
- Aptitude à argumenter, influencer et convaincre dans son domaine de compétence ;
- Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Faculté à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
- Capacité à piloter, animer/communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes ;
- Savoir planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
- Maîtrise de la langue française (écrite et orale) ;
- Connaissance de la langue anglaise représente un atout ;
- Solides compétences en gestion d'équipe et en Gestion des Ressources Humaines ;
- Excellentes capacités de communication et de gestion des relations interpersonnelles ;
- Capacité à gérer les conflits, à travailler sous pression et à prendre des décisions en situation complexe ;
- Autonomie, sens des responsabilités et bonne organisation ;
- Grande capacité d'adaptation, gestion efficace du temps, aptitude à mener plusieurs tâches ou projets simultanément ;
- Empathie, rigueur, disponibilité et assiduité.
Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !
- Expérience professionnelle significative d'au moins dix (10) ans ;
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
- Aptitude à argumenter, influencer et convaincre dans son domaine de compétence ;
- Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Faculté à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
- Capacité à piloter, animer/communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes ;
- Savoir planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
- Maîtrise de la langue française (écrite et orale) ;
- Connaissance de la langue anglaise représente un atout ;
- Solides compétences en gestion d'équipe et en Gestion des Ressources Humaines ;
- Excellentes capacités de communication et de gestion des relations interpersonnelles ;
- Capacité à gérer les conflits, à travailler sous pression et à prendre des décisions en situation complexe ;
- Autonomie, sens des responsabilités et bonne organisation ;
- Grande capacité d'adaptation, gestion efficace du temps, aptitude à mener plusieurs tâches ou projets simultanément ;
- Empathie, rigueur, disponibilité et assiduité.
Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !
16 septembre 2025