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VICE-PRÉSIDENCE À LA RECHERCHE, INNOVATION ET PARTENARIATS

RABAT

CDI

Project Management Officer Manager H/F

Présentation

Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management .... En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc.

La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a` l'international, ce qui la classe en tant que 1e`re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC).

Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040.

Mission

  • Assurer la gestion et le suivi des projets de recherche (reporting, bilans financiers, suivi de la réalisation des projets et des rapports scientifiques)
  • Préparer le budget RDI et en assurer le suivi
  • Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de laboratoire, la Direction Générale du Centre d'Innovation et d'Entreprenariat pour renforcer les activités relatives à la vision d'université notamment dans les campagnes, la sensibilisation, les relations publiques et les événements
  • Faire les propositions nécessaires pour améliorer et maintenir la réputation digitale de l‘université dans les moteurs de recherche, notamment la production du contenu scientifique et les activités de recherche, d'innovation et vulgarisation,
  • Assurer le pilotage du processus de publication scientifique et d'indexation dans les bases d'indexation internationales notamment SCOPUS et WOS.
  • Travailler en étroite collaboration avec le comité en charge des Rankings et l'alimenter par les données RDI et ODD,
  • Gérer la recherche d'informations scientifiques pertinentes au profit des chercheurs,
  • Suivre la réalisation des ODD au niveau de l'université et établir des rapports annuels de développement durable de l'université (DDU),
  • Mettre en place un système de veille Scientifique et sur les appels d'offres de financement de la recherche
  • Produire des rapports et des analyses de tendance couvrant notamment les axes stratégiques de développement de l'université en matière de RDI.

Profil

Ce poste requiert de préférence un titulaire de de diplôme d'ingénieur, ou équivalent avec une expérience démontrée notamment dans le management des programmes et de projets de recherche.

Bonne maitrise de l'anglais et du français

  • Maitrise des outils et techniques de management de projets
  • Une capacité de traitement des données scientifiques et bibliométriques
  • Maitrise des techniques d'analyse et visualisation des données
  • Maitrise de la logique de développement durable
  • Une bonne immersion technologique et digitale
  • Gestion et animation et travail en équipe
  • Compétences interpersonnelles et diplomatie bien développées dans les relations avec les collègues seniors et autres,
  • Communication efficace dans diverses situations
  • Capacité de conduite de changement de culture/comportement organisationnel dans des organisations avec de nombreux groupes de parties prenantes différents.

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