Responsable Développement RH H/F _ Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR)

L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.

Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH pour rejoindre notre équipe de la Direction du Capital Humain à l'HUIR. Le/la Responsable sera chargé(e) de développer et de mettre en oeuvre des stratégies efficaces pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, tout en renforçant notre marque employeur.

Recrutement Digital et Sourcing :

• Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement digital pour attirer des talents de qualité.
• Utiliser les plateformes de recrutement en ligne et les réseaux sociaux pour sourcer des candidats potentiels.
• Gérer les annonces d'emploi sur les différents canaux digitaux et optimiser leur visibilité.
• Développer et entretenir une base de données de candidats qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de recrutement.

Marketing RH et Marque Employeur :

• Concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de marketing RH pour promouvoir la marque employeur.
• Créer des contenus attractifs pour les réseaux sociaux, le site web de l'hôpital, et d'autres plateformes numériques.
• Participer à des salons de l'emploi, des forums de recrutement, et des événements de networking pour renforcer la visibilité de la marque employeur.
• Collaborer avec l'équipe de communication pour aligner les messages de la marque employeur avec les valeurs et la culture de l'hôpital.

Expérience Employé :

• Développer et mettre en oeuvre des programmes visant à améliorer l'expérience employé tout au long du cycle de vie des employés.
• Mener des enquêtes de satisfaction et des entretiens de sortie pour recueillir des feedbacks et identifier les domaines d'amélioration.
• Mettre en place des initiatives pour favoriser l'engagement, la motivation et la rétention des employés.
• Collaborer avec les responsables des différents départements pour s'assurer que les besoins des employés sont pris en compte et traités de manière proactive.

Gestion et Reporting :

• Analyser les indicateurs de performance des stratégies de recrutement, de marketing RH et d'expérience employé.
• Préparer des rapports réguliers sur les activités de recrutement, les campagnes de marketing RH, et les initiatives d'expérience employé.
• Proposer des améliorations continues basées sur les analyses et les feedbacks reçus.